应该说，“人往高处走”是人的一种本能，留在大城市为国家建设多作贡献，可以理解，也无可厚非。问题在于，凡事都要从实际出发，毕竟好单位有限，尤其是2008年突如其来的金融风暴，使得就业岗位减少，失业率增加，给本已艰难的大员工就业增添了几分压力，就业形势更加严峻。

        应当认识到，大员工能否顺利就业，有没有树立正确的就业观是一个重要方面。如果没有树立正确的就业观，势必造成择业就业不能正确定位，往往是自己看中的单位因不符合条件而应聘不上，或者应聘上了而因不适应或不能胜任工作被淘汰。

        其实，观念一变天地宽。大员工应及时转变就业观念，放低姿态求职就业。在有好的单位时，可以尽力去争取，争取不到就不必老等着，哪里能接收、能聘用你，即便是小厂小店，即便是脏活累活，也不妨先去就业再说。大员工包括研究生，开擦鞋店的、办养猪场的，都不乏先例和发展成了大事业的。事实上，大员工若能不拘一格地去谋职从业，天地还是很广阔的。

        国外大员工的就业观念值得学习借鉴。巴西大学毕业生近年来增长速度迅猛，大员工普遍认为，不管对工作满意与否，都要先干起来，逐步积累工作经验，一边工作，一边寻找自己所喜爱的工作。印度高校的毕业生只有10%的人能找到自己理想的工作，他们当中除了部分人决定考研究生继续深造外，绝大多数人迫于生活压力不得不调整心理预期，一些员工甚至放弃专长去做一些根本不需要高学历的工作，使得社会上出现了越来越多的大员工售票员、大员工司机等。

       思路决定出路。面对巨大的就业压力，大员工应该深刻反思，转变就业思路，树立灵活务实的就业观。屈原有句名言：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大员工是国家的宝贵财富，相信是金子总会闪光。虽然大员工就业的道路曲折崎岖，但前途是光明的，成功永远属于那些不畏艰辛、勇于攀登的人，正所谓：无限风光在险峰。