好的简历是你求职迈向成功的必备条件之一，那怎么在海投中脱颖而出呢？咱们一块学习吧～
1
简历的成功秘诀
（1）求职目标清晰明确。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
（2）突出你的过人之处。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
（3）用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并使人印象深刻。
（4）自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
图源网络
（5）适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
2
简历的主要内容
（1）个人信息
-姓名、性别、地址、电话（分节制）、Email（选取稳定的邮件系统，不易丢失邮件）等基本信息。
-简单、直观、清晰，没有多余信息。
-让HR知道这份简历属于谁，如何找到你。
我收到过一些同学的简历，他们连身份证号都写上，我觉得这是没有必要的，招聘网站上需要你填这个信息，是为了确定求职者信息的真实性。除此之外，都要保护好自己的个人信息。
（2）求职意向
-尽可能具体，一定要针对你应聘的公司和职位；
-充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作方向或部门；
-你可以浏览公司网站，在职务目录下找到公司描述给职位理想员工的地道语言，从中选择适合你的词语组成句子；或者浏览中华英才网、智联招聘、51job等国内著名的求职门户网站察看信息。
（3） 教育背景
-员工简历的教育背景应置于最醒目的地方；
-如果你的成绩优秀可以用数字表示。（例如：专业排名、相对数字比绝对数字更有说服力）；
-如果专业课程中有与目标职位特别匹配的，则可以通过增加“专业课程”分数加以列示。
（4）项目经验
这一项对我们公司的员工来说是极其重要的，也是HR会重点看的地方。同时这也是我们比较有优势的地方。软件专业跟其他专业不一样，公司也比较看中求职者的实际操作能力。
我们有过很多实训的项目，也有大作业的经历，当然有过实际实习经历是最好的。这些都是可以写出来的（项目名称、项目描述、项目职责），记得突出自己用过哪些语言，做了哪些工作。
（5）工作经历/实践经历（社会工作）
-包括社会活动（员工会、科协、各类社团、班干部等）、实习经历以及兼职经历等。
我为什么把这一项放在项目经验的后面呢？是因为咱们这个专业的特殊性，其他很多专业都不会有项目经验这一项，所以相对其他的专业来说这一项就很重要。但是软件专业只针对技术岗位而言的话，这个只能说是个小小的加分项，这个地方可以省去一些笔墨。大略的做一些介绍，把突出的经历往上放即可。
当然，如果你要应聘的不是专业性那么强的技术岗，而是比如：咨询、软件销售等类型的岗位。你可以着重的把你的社团经历写出来，因为这个岗位除了考虑你的专业知识外，还需要考察你社交能力、综合能力。
还有一些想应聘人力资源的孩纸，也可以把自己丰富社团经历写上。
这就是有针对性的准备简历的重要性~你们好好领会哦~
（6）奖励情况
-强调奖励级别（可以描述奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉）；
-如果没有重量级奖励，可以选择忽略描述，只列出名称即可。
（7） 英语水平
-通常用资格证书来说明，例如：英语CET—4/6、GRE、TOEFL、BEC—2/3、雅思等；
（8）其他个人信息/个人评价
-补充前面未提及的信息，如：针对职位的需求，通过“个人爱好”来补充说明自己在某些素质、能力上的掌握；
-有时HR可能通过个人爱好来判断个人的某些品质，如：团队协作精神、个人独立工作能力，与人沟通能力等。
大家在评价自己的时候都不会故意去说自己的一些缺点或者不足，因为谁都不会傻到去暴露自己的缺点，阅人无数的HR当然也是明白的。所以我建议大家说重点，切忌大篇幅的书写。
还有在制作简历时注意国企、外企、民企等不同类型企业关注的重点，适当对简历内容做调整。
3
出色简历的七大法则
如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?
图源网络
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以1页A4纸为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。我们的项目经验需要比较大的篇幅，所以最多准备不超过2页，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
试想一下，一个大企业的HR一天要收到成千甚至上万封的简历，他们没有太多的时间去细致的研读每一篇简历，阅读一篇简历也就是10S，鼠标从上划到下，所以我们所能做的就是“说重点，有亮点”抓住ＨＲ的眼球。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，注意提供能够证明能力的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。如著名公司实习、参与著名培训会议论坛，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。要条理清晰，切中要害。
客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据，尽量避免主观性的表白。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
4
制作简历的“六忌”
忌长篇大论、夸夸其谈。
忌过于轻率、随心所欲。
忌排版混乱、错字别字。
忌虚假不实、前后矛盾。
忌稀奇怪异、生癖花哨。
忌方向不明、条理不清。
在制作简历后，再仔细认真地对简历进行体检，避免一些简单的失误。简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
