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大员工创业利与弊

发布日期:2019-11-11    作者:     来源:     点击:


大员工创业群体主要是由校大员工和大学毕业生群体组成,近年来大员工创业问题越来越受社会的关注,因

为大员工属于高级知识人群,并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望,在社会经济繁荣发展的同时,大

员工创业也成为大员工就业之外的新兴的现象。

一、 大员工创业的含义

创业是指人们为了自己的生存和发展而创造型投资兴办经济实体,并获得经济利益和社会利益的实践过程。也可以理解成创业者白手起家,创办属于个人和家族或团队的产业,并使所创之产业由小变大,由弱变强。创业一般有开创性,动态性,合作性,持续性,艰辛性等特点。

二、大员工创业主要有哪些优势和弊端

(一)大员工创业的优势

大员工往往对未来充满希望,他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气,以及“初生牛犊不怕虎”的精神,而这些都是一个创业者应该具备的素质。

大员工在学校里学到了很多理论性的东西,有着较高的技术优势,而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的,大员工创业从一开始就必定会走向高科技领域,“用智力换资本”是大员工创业的特色和必然之路。

现代大员工有创新精神,有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望,而这种创新精神也往往造就了大员工创业的动力源泉。

(二)大员工创业的弊端

由于大员工社会经验不足,常常盲目乐观,没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败,许多创业者感到十分痛苦茫然,甚至沮丧消沉。

急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏,是影响大员工成功创业的重要因素。员工们虽然掌握了一定的书本知识,但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。

大员工对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大员工提交的相当一部分创业计划书中,许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过,但在今天这已经是几乎不可能的了。现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高,在多大程度上是不可复制的,以及市场赢利的潜力有多大。

大员工的市场观念较为淡薄,不少大员工很乐于向投资人谈自己的技术如何领先与独特,却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题,他们也多半只会计划花钱做做广告而已,而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面,则全然没有概念。

三、大员工自主创业难的原因分析

首先,缺乏创业信念,大员工心中的创业,更多的是成功的事例,心态自然都是理想主义的,其实,成功的背后还有更多的失败。对此他们由于社会经验不足,没有充足的心理准备,创业中如遇到挫折和失败,就感到痛苦茫然,甚至沮丧消沉。

其次,设想幼稚,脱离实际。大员工对创业的理解还停留在仅有的一个美妙想法与概念上。在大员工提交的相当一部分创业计划书中,许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。

最后,大员工普遍认为创业当老板就是指挥员工干活,他们对创业问题的认识还处于糊涂状态,还很简单幼稚。因此他们的行为具有较大的盲目性,他们的世界观和思想方法方面还存在着许多谬误,导致难以正确处理一些具体事情。

四、对大员工创业的建议

引导员工正确认识创业的含义。要使大员工懂得,创业既不是头脑发热的“下海”,也不是普通的专业性比赛或科研设计,根据市场前景和社会需求开发出自己的创新成果,并把研究成果转化为产品,创造出可观的经济效益,由知识的拥有者变成为社会创造价值、作出贡献的创业者。

引导员工具备经受挫折的心理承受能力。在市场竞争日趋激烈的情况下,大员工创业成功与否,不仅取决于是否有强烈的创业意识、娴熟的专业技能和卓越的管理才华,而且在更大程度上取决于其面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。

引导员工形成脚踏实地的务实心理。要培养员工冷静观察的习惯,遇事多思考,多比较,尽量克服盲目攀比的心理。要培养员工实事求是的思维方式,遇到那些诱人的规划、宏伟的蓝图、美好的事情都要设身处地的分析,分析实现的可能性,分析实现的基本条件,分析自身具备的能力。

政府要为大员工自主创业提供各方面的保障,主要可以采用经济、行政以及法律的手段。

社会有必要形成有利于大员工创业的公众舆论环境,形成利于创业的良好氛围,努力促进就业的公众舆论环境,为大员工创业奠定良好的环境基础。

在具备良好创业环境的基础上,大员工自身创业水平与能力的高低,是决定创业成功与否的最重要环节。

五、结语

在社会经济的大环境为创业提供了良好发展机遇的今天,具备了较强能力和较高素质的大员工进行创业活动,只要有百折不挠的精神,终会有成功的一天。中国需要大批创新型的人才,中国急需一支高素质的企业家队伍。不论大员工们成功与否,我们都相信,其中必定会为社会培育出一大批的精英人才,并造就一批未来社会的中坚力量。而且,大员工创业者的精神将感染其他人,这对整个大员工群体能力与素质的培养,将起到难以估量的推动作用。

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